Salarissen in de tech-sector zijn de afgelopen jaren sterk gestegen, mede door de toegenomen vraag naar software developers en engineers in heel Europa. In 2025 zien we een markt die iets is gekalmeerd ten opzichte van de piek in 2022–2023, maar nog altijd sterk in het voordeel van kandidaten met relevante ervaring.
Als gespecialiseerd IT-recruitmentbureau zien we dagelijks welke salarissen worden gevraagd en geboden. Onderstaande cijfers zijn gebaseerd op onze plaatsingen en gesprekken met hiring managers en developers in het Nederlandse MKB en scale-up segment.
Let op: Salarissen variëren sterk per regio (Amsterdam vs. rest van Nederland), bedrijfsgrootte (startup vs. enterprise) en specifieke niche (AI/ML vs. generalist). Onderstaande ranges zijn indicatief voor het MKB en tech scale-ups.
Salarissen per ervaringsniveau
| Niveau | Ervaring | Bruto jaarsalaris | Opmerking |
|---|---|---|---|
| Junior developer | 0–2 jaar | €35.000 – €48.000 | Afhankelijk van opleiding en stage-ervaring |
| Medior developer | 2–5 jaar | €50.000 – €68.000 | Breed gespreid; stack bepaalt mee |
| Senior developer | 5–10 jaar | €70.000 – €90.000 | Sterkste groei in afgelopen 3 jaar |
| Lead / Principal | 10+ jaar | €90.000 – €120.000 | Inclusief teamverantwoordelijkheid |
| Engineering Manager | 8+ jaar | €100.000 – €140.000 | Hybride tech/mensen-rol |
Salarissen per technische stack
Naast ervaringsniveau is de technische stack een belangrijke salarisindicator. Schaarse profielen (AI/ML, DevOps, blockchain) verdienen structureel meer dan meer gangbare stacks.
| Stack / Rol | Medior | Senior | Schaarste |
|---|---|---|---|
| PHP / Laravel | €52.000 – €62.000 | €65.000 – €82.000 | Gemiddeld |
| Python (backend) | €55.000 – €67.000 | €70.000 – €90.000 | Gemiddeld–hoog |
| Java / Spring Boot | €56.000 – €68.000 | €72.000 – €92.000 | Gemiddeld |
| Node.js | €54.000 – €66.000 | €68.000 – €88.000 | Gemiddeld |
| React / TypeScript | €52.000 – €64.000 | €66.000 – €85.000 | Gemiddeld |
| Vue.js | €50.000 – €62.000 | €64.000 – €82.000 | Gemiddeld |
| DevOps / Platform | €60.000 – €75.000 | €80.000 – €105.000 | Hoog |
| Data Engineer | €58.000 – €72.000 | €75.000 – €98.000 | Hoog |
| ML / AI Engineer | €65.000 – €82.000 | €85.000 – €120.000 | Zeer hoog |
| Full-stack (MERN/Django) | €54.000 – €66.000 | €68.000 – €88.000 | Gemiddeld |
Regionale verschillen
Amsterdam en de Randstad betalen gemiddeld 10–20% meer dan de rest van Nederland, met name voor schaarse profielen. Remote werken heeft dit verschil de afgelopen jaren verkleind, maar het bestaat nog altijd.
- Amsterdam / Randstad: +10–20% boven landelijk gemiddelde
- Utrecht, Rotterdam, Den Haag: Marktconform of licht daarboven
- Eindhoven (tech-hub): Marktconform, sterke ASML/Philips-invloed op hoogtechnologische profielen
- Overig Nederland: 5–15% onder Randstad-niveau, maar remote werken compenseert dit steeds vaker
Secundaire arbeidsvoorwaarden: wat telt mee?
Bruto jaarsalaris is slechts één component van het totale pakket. Developers kijken steeds vaker naar het volledige plaatje:
- Thuiswerken: Bijna standaard geworden; hybride (2–3 dagen op kantoor) is de norm
- Laptop en apparatuur: MacBook Pro of gelijkwaardig is de verwachting bij respectabele techbedrijven
- Opleidingsbudget: €1.000–€3.000 per jaar is gangbaar; minder is een aftrekpunt
- Aandelenopties (ESOP): Steeds gebruikelijker bij scale-ups; kan significant waarde toevoegen
- Pensioen: Varies sterk; MKB scoort hier vaak slechter dan enterprise
- Reiskostenvergoeding / mobiliteitsbudget: €0,23/km of een mobiliteitsbudget van €300–500/mnd
Trends die salaris beïnvloeden in 2025
AI/ML-vaardigheden drijven salarissen op
Developers die LLMs kunnen implementeren, prompt engineering beheersen of ML-modellen kunnen trainen, verdienen structureel 15–25% meer dan vergelijkbare profielen zonder deze vaardigheden. Dit is de sterkste salarisdriver van 2025–2026.
Remote-first heeft salarispremie genormaliseerd
Met volledig remote werken kunnen Nederlandse developers nu ook voor buitenlandse bedrijven werken (Britse en Amerikaanse salarisniveaus). Dit trekt de markt omhoog, met name voor senior profielen.
Schaarsheid blijft bepalend
DevOps engineers, data engineers en ML-specialisten blijven schaars. De verwachting is dat deze groep in 2025 nog 5–10% in salaris stijgt, terwijl het algemene marktgemiddelde stabiliseert.
Advies voor hiring managers: Bied je minder dan €70.000 voor een senior developer, dan val je buiten de competitieve range voor de meeste profielen. Kandidaten die accepteren zijn doorgaans minder ervaren dan je verwacht of hebben andere redenen om te accepteren (bedrijfscultuur, project, flexibiliteit).
Wat betekent dit voor jouw recruitmentstrategie?
Salaris is zelden de enige reden waarom een developer van baan wisselt. Uit ons onderzoek onder geplaatste kandidaten zijn de voornaamste motivaties:
- Interessantere technische uitdagingen (68%)
- Betere teamcultuur en samenwerking (54%)
- Hoger salaris (51%)
- Meer autonomie en verantwoordelijkheid (47%)
- Betere work-life balance (39%)
Dit betekent dat je als werkgever kunt concurreren met grotere spelers als je sterk bent op uitdaging, cultuur en autonomie — ook als je niet het hoogste salaris biedt. Maar je moet wel marktconform zitten, anders kom je niet eens aan tafel.
Wil je weten wat jouw vacature kost?
Wij helpen je een realistisch salarispakket samenstellen op basis van het profiel dat je zoekt. Fixed price recruitment, no cure no pay.
Vraag gratis advies aan →