De discussie over "AI vervangt developers" is al jaren gaande. In de praktijk zien we bij DOCK73 iets genuanceerder: AI verandert de markt significant, maar niet op de manier die de sensationele headlines suggereren. Het vervangt geen developers — het verschuift wat we van developers verwachten.
In dit artikel beschrijven we de vijf grootste trends die we concreet zien in onze plaatsingen en gesprekken met hiring managers en developers in het Nederlandse MKB en scale-up segment.
Trend 1: AI-skills worden een salarisindicator
Developers die kunnen werken met LLMs, prompt engineering beheersen of ervaring hebben met het integreren van AI-APIs (OpenAI, Anthropic, Gemini) verdienen structureel 15–25% meer dan vergelijkbare profielen zonder deze vaardigheden. Dit is de sterkste salaristrend die we zien in 2025–2026.
Wat we concreet vragen aan kandidaten die claimen AI-ervaring te hebben:
- Heb je een LLM geïntegreerd in een productieomgeving? Zo ja, hoe heb je hallucinations en reliability aangepakt?
- Heb je gewerkt met RAG (Retrieval Augmented Generation)? Welke vector database heb je gebruikt?
- Hoe beheer je prompt-engineering in een team? Versiebeheer van prompts is een échte engineering-uitdaging.
Trend 2: Senior developers worden productiever — junior developers worden schaarser gevraagd
AI-tools als GitHub Copilot, Cursor en Claude Code verhogen de productiviteit van ervaren developers significant. Een senior developer met AI-tooling produceert in 2025 op sommige taken het werk van twee mensen.
De keerzijde: bedrijven huren minder juniors in omdat seniors meer kunnen doen. Dit heeft gevolgen voor de instroom van nieuwe talent in de markt — en voor juniors die de arbeidsmarkt betreden.
Implicatie voor hiring managers: Overweeg of je daadwerkelijk een extra developer nodig hebt, of dat je huidige team met betere tooling hetzelfde kan bereiken. Maar wees voorzichtig: het uitstellen van werving heeft verborgen kosten in de vorm van opgebouwde technische schuld en burnout bij huidige teamleden.
Trend 3: De vraag naar "AI-native" developers groeit snel
Een nieuwe categorie developers ontstaat: mensen die van het begin af aan gewend zijn te werken met AI-assistentie. Ze zijn sneller in prototyping, denken anders over architectuur en verwachten van hun werkgever dat AI-tooling beschikbaar is.
Prompt engineering als core skill
Het schrijven van effectieve prompts voor code-generatie, debugging en documentatie wordt een basisvaardigheid — niet een niche.
Code review verandert van karakter
AI-gegenereerde code reviewen vraagt andere vaardigheden dan handgeschreven code reviewen. De kritische blik op "klopt de logica achter de output" wordt belangrijker dan syntaxische correctheid.
Architectuurdenken wint aan waarde
Terwijl AI het implementatiewerk deels overneemt, wordt het begrijpen van systemen op architectuurniveau waardevoller. De developer die weet hoe componenten samen moeten werken, is moeilijker te vervangen.
Domeinkennis + tech = goudcombinatie
Een developer die naast technische skills ook diepgaande kennis heeft van een domein (fintech, healthcare, logistics) in combinatie met AI-skills is extreem waardevol en zeldzaam.
Trend 4: Het wervingsproces verandert
AI-tools veranderen ook hoe we werven. Aan de kandidaatkant: meer mensen produceren betere CV's en betere code-opdrachten dankzij AI. Aan de werkgeverskant: meer candidates sourcen gaat sneller. Het netto-effect is meer ruis in beide richtingen.
Wat wij zien bij onze opdrachtgevers:
- Thuisopdrachten worden minder betrouwbaar als screeningmethode — kandidaten gebruiken AI om ze te maken
- Pair programming sessies worden waardevoller — moeilijker te "faken" met AI
- Technische diepte-interviews waarbij je doorvraagt op keuzes worden belangrijker
Trend 5: De angst voor AI is groter dan de realiteit
In gesprekken met developers horen we regelmatig zorgen over baanzekerheid. De realiteit die wij in 2025–2026 zien: de vraag naar goede software developers is niet afgenomen. Als iets is hij stabiel gebleven of licht gestegen voor senior profielen.
De reden is simpel: bedrijven die AI inzetten, willen meer bouwen. Meer ambitie vraagt meer technische capaciteit. AI verhoogt de lat voor wat mogelijk is, en daarmee de vraag naar people die die mogelijkheden kunnen realiseren.
Conclusie: AI vervangt de gemiddelde developer die repetitief werk doet. Het verhoogt de vraag naar developers die problemen kunnen definiëren, systemen kunnen ontwerpen en AI-tools effectief kunnen inzetten als hefboom. Investeer in de tweede categorie — als developer én als werkgever.
Wat betekent dit concreet voor jouw werving?
Als hiring manager kun je nu al actie ondernemen:
- Voeg AI-tooling toe aan het benefitsoverzicht: GitHub Copilot, Cursor of vergelijkbare tools zijn een verwachting geworden voor senior developers. Bied ze aan.
- Vraag naar AI-ervaring in je interviews: Niet als harde eis, maar als onderscheidende factor.
- Heroverweeg junior werving: Als je een junior zoekt voor repetitief werk, denk dan opnieuw na of dat werk over 2 jaar nog bestaat.
- Investeer in upskilling: Je huidige developers AI-vaardigheden bijbrengen is goedkoper dan ze vervangen door iemand die het al kan.
Zoek je een developer met AI-skills?
DOCK73 helpt je de juiste developer te vinden — inclusief screening op AI-vaardigheden die écht relevant zijn voor jouw use case.
Neem contact op →