De eerste vraag die hiring managers stellen: "Wat kost het?" Het eerlijke antwoord is: dat hangt af van het model dat een bureau gebruikt. Er zijn twee gangbare modellen — het percentage-model en het fixed price model — en het verschil in kosten kan enorm zijn.
Het Percentage-Model: Hoe het Werkt
Het meest voorkomende model bij generieke recruitment bureaus. Een bureau rekent 15% tot 25% van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Bij een senior developer met een salaris van €80.000 per jaar betekent dat een fee tussen de €12.000 en €20.000.
Het probleem: het bureau heeft financieel belang bij een hoger salaris. Hoe meer jij betaalt aan de kandidaat, hoe meer het bureau verdient. Dat is een fundamenteel verkeerde prikkel.
Het Fixed Price Model: Transparanter en Voorspelbaarder
Bij een fixed price model betaal je een vaste fee per geslaagde plaatsing, ongeacht het salaris van de kandidaat. DOCK73 hanteert een tarief tussen €10.000 en €20.000 afhankelijk van het profiel — en dat staat vooraf vast.
Voor een senior developer met een salaris van €85.000 betaal je bij een percentage-bureau tot €21.250. Bij DOCK73 is dat een vaste €15.000. Het verschil loopt bij meerdere plaatsingen snel op.
| Model | Tarief | Bij salaris €80K | Bij salaris €95K |
|---|---|---|---|
| Percentage (15%) | 15% van jaarsalaris | € 12.000 | € 14.250 |
| Percentage (20%) | 20% van jaarsalaris | € 16.000 | € 19.000 |
| Fixed price | Vaste fee | € 10.000–20.000 | € 10.000–20.000 |
| DOCK73 | €10K–€20K fixed | € 10.000–15.000 | € 10.000–15.000 |
Verborgen Kosten waar je Rekening mee Houdt
Naast de directe fee zijn er indirecte kosten die veel bedrijven onderschatten:
- Vacature-doorlooptijd: elke week dat een positie openstaat kost productiviteit. Bij een senior developer is dat al snel €2.000–€3.000 per week aan gemiste output of overwerk bij collega's.
- Mislukte plaatsing: bij een bureau zonder plaatsingsgarantie betaal je de fee ook als de kandidaat in de proeftijd vertrekt. Herstart van het traject kost je opnieuw tijd én geld.
- Interne recruitmentkosten: HR-uren, interviewtijd van developers en managers, LinkedIn Premium, job board advertenties — dit telt bij zelf werven snel op tot €5.000–€10.000 per vacature.
No Cure No Pay: Wat Betekent Het Concreet?
No cure no pay betekent dat je alleen betaalt bij een succesvolle plaatsing. Geen kandidaat geplaatst? Geen kosten. Alle serieuze IT-recruitment bureaus werken op deze basis. DOCK73 ook. Zorg dat je dit contractueel vastlegt voordat je akkoord gaat met een bureau.
Stelregel: Een IT-recruitment bureau kost typisch €10.000–€20.000 per plaatsing. Bij het percentage-model loopt dit op met het salaris van de kandidaat. Bij fixed price weet je vooraf wat je betaalt. Vraag altijd of er een plaatsingsgarantie is en wat de garantieperiode is.
Wanneer Loont een Recruitment Bureau?
Een bureau loont als de kosten lager zijn dan de alternatieve kosten van langer zoeken of een slechte match. Dat is vrijwel altijd het geval bij IT-profielen, omdat de markt krap is en de doorlooptijd van zelf werven gemiddeld 3–6 maanden bedraagt.
Bij een gemiddeld senior developer-salaris van €80.000 en een gemiste productiviteitsperiode van 3 maanden, is de opportunity cost al €20.000 — los van recruitmentkosten. Een bureau dat binnen 4 weken een goede match levert, verdient zichzelf terug.
Veelgestelde Vragen over Recruitment Kosten
Benieuwd wat het kost voor jouw vacature?
We geven je binnen een dag een helder antwoord — inclusief vaste prijs en doorlooptijdinschatting.
Vraag een offerte aan →